Würth Hochenburger und Fritz Baustoffe bieten starke Entwicklungsmöglichkeiten

Ein relevanter Baustein für eine beiderseits langjährige und zufriedene Zusammenarbeit ist das Angebot unserer attraktiven Entwicklungsprogramme. In unserer WH-Akademie  bieten wir unseren Mitarbeitenden zahlreiche Aus- und Weiterbildungen an. Doch wir möchten noch einen Schritt weitergehen und setzen gezielt auf unseren Nachwuchs, um Schlüsselpositionen erfolgreich intern zu besetzen. Dazu haben wir einen eigenen Talent Management Prozess für Würth Hochenburger und Fritz Baustoffe entwickelt.

Unternehmensziele gemeinsam vorantreiben

Mit einem erfolgreichen Talent Management möchten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Möglichkeit bieten, sich im Unternehmen weiterzuentwickeln, um Schlüssel- bzw. Führungsaufgaben zu übernehmen. Unser Ziel ist es zukünftige Führungskräfte auf ihre Aufgaben vorzubereiten. Vor dem Hintergrund immer schnellerer Veränderungen und wachsender Komplexität der verschiedenen Aufgaben in unserem Unternehmen sowie in der Branche rücken wir vor allem Persönlichkeit und Potenzial bei der Besetzung von Schlüsselpositionen in den Vordergrund.

Zukunft gemeinsam gestalten

Wir blicken auf eine knapp hundertjährige Firmengeschichte zurück. In dieser Zeit gab es zahlreiche technologische und digitale Veränderungen. Veränderungen sind oft nicht planbar, sie passieren. Wir können beeinflussen wie wir mit diesen Veränderungen umgehen und wie schnell wir dies in unserem Tun umsetzen können. Dazu benötigen wir auch in Zukunft Personen im Unternehmen, die diese Herausforderung annehmen, um die nächsten hundert Jahre von Würth Hochenburger und Fritz Baustoffe genauso erfolgreich zu gestalten wie wir das heute tun. Unsere WH-Akademie und unser Talent Managementprogramm unterstützen Sie durch abgestimmte und ausgewählte Inhalte.